Ликвидация предприятия. Как уволить сотрудников?

24.04.2017, 12:04

В любом бизнесе может наступить момент, когда он уже не приносить ожидаемой прибыли и пользы, и собственник вынужден его закрыть. С принятием этого решения начинается один из самых сложных процессов – ликвидация предприятия. Особенно если владелец или руководитель разбирается в этой процедуре самостоятельно. И одна из самых распространенных трудностей – увольнение сотрудников. Как его организовать правильно и в соответствии с буквой закона? Разбираемся в нашем сегодняшнем материале.

Рассматривать мы будем нюансы и этапы увольнения сотрудников при ликвидации юрлица по решению учредителей. Если вы хотите получить больше информации обо всех шагах закрытия, то предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Ликвидация ООО. Пошаговый план закрытия предприятия».

Итак, что говорит законодательство о процедуре увольнения во время ликвидации? Руководствоваться в первую очередь стоит Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ Украины, в частности статьями 40, 42, 43, 44, 116, 117 и др.), а также Законом Украины «О занятости».

На каком же этапе лучше приступать к увольнению?

Обычно прощаться с сотрудниками начинают уже после всех основных действий ликвидации ООО или другого юрлица: подачи всех документов госрегистратору, в налоговую и другие органы, в которых фирма была на учете, закрытия банковских счетов, инициирования процесса расчет с кредиторами и проч. Но по законодательству собственник имеет право заняться процедурой увольнения в любой момент ликвидации.

Давайте по пунктам разберем, что нужно предпринять собственнику для законного увольнения сотрудников.

1. Сообщить заранее

Законодательство требует, чтобы работодатель, который увольняет своих сотрудников на основании ликвидации предприятия, сообщил об этом каждому работнику персонально не меньше чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Однако закон регламентирует только срок уведомления, порядок же и форма не прописаны. Поэтому работодатель сам решает, каким образом сообщить эту новость подчиненным. Например, это может быть письменное уведомление лично в руки под подпись.

Если же сотрудник не желает отрабатывать положенные 2 месяца, он может уволиться раньше, написав соответствующее заявление. Кроме того, уволить сотрудника при ликвидации компании, можно и на других основаниях: по собственному желанию или по соглашению сторон.

2. Трудоустроить отдельных работников

В первую очередь это касается отдельных категорий сотрудников. Например, беременных женщин; находящихся в отпуске по уходу за ребенком; одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом; отцов, воспитывающих детей без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей; работников, которым не исполнилось 18 лет. В этом случае таких сотрудников можно уволить только с обязательным дальнейшим трудоустройством.

3. Оформить увольнение приказом

Обязательно нужно выдать приказ об увольнении или распоряжение. Сделать это можно когда угодно, однако следите за тем, чтобы с даты уведомления работников до даты увольнения, указанной в приказе, прошло не менее 2 месяцев.

Копию приказа каждому сотруднику нужно выдать в день увольнения. О получении копии приказа работник должен расписаться на его оригинальном экземпляре, указав дату.

4. Выдать сотрудникам трудовые книжки

В день, когда увольняется работник, ему необходимо выдать трудовую книжку, которая должна быть соответствующе заполнена. Если работодатель нарушает это требование, он платит сотруднику среднюю заработную плату за все время задержки, а день получения работником этого документа – это и будет день увольнения.

Если же кто-то из сотрудников не пришел на работу в день увольнения, работодатель в этот день отправляет им почтовое уведомление с указанием о получении трудовой книжки. Отправлять почтой саму трудовую можно, только если работник дал на это письменное согласие.

При получении документа сотрудник должен расписаться в личной карточке работника и в книге учета движения трудовых книжек.

5. Провести полный расчет с сотрудниками

Также строго в день увольнения с сотрудниками осуществляется полный расчет. То есть собственник ликвидируемого предприятия выплачивает работникам выходные пособия. Размер их не может быть меньше среднего месячного заработка (из суммы не удерживаются никакие налоги). Сообщить о расчете и о начисленных суммах сотрудникам нужно заранее в письменной форме.

Если кого-то не было на работе в день увольнения, работодатель должен рассчитаться с таким работником не позже следующего дня с момента его обращения по поводу выплаты.

Если же работодатель по каким-то причинам задержал выплату, он, как и в случае с выдачей трудовых книжек, платит сотруднику средний заработок за все время задержки.

Если у сотрудника есть «неотгулянный» отпуск, он имеет полное право либо использовать эти дни, либо же получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (эта сумма в отличии от выходного пособия, облагается налогами).

Мы рассмотрели основные шаги увольнения сотрудников при закрытии ООО или же другого юрлица. Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашим специалистам. Если все же ликвидация предприятия показалась вам сложным заданием для самостоятельного решения, вы можете поручить ее профессионалам. Наши юристы помогут быстро и без нервов преодолеть вам этот этап.

 

Хотите регулярно получать новые материалы сайта на электронную почту? Подпишитесь на нашу рассылку