Разработка кадровой документации

Разработка кадровой документации

Составление штатного расписания

Каждая компания, даже самая маленькая, по законодательству должна вести определенный перечень кадровых документов, которые помогают упорядочить и сделать прозрачными и понятными отношения с сотрудниками. И очень хорошо, когда на предприятии кадровым вопросам уделяется должное внимание, работает целая служба по управлению персоналом. А что делать тем компаниям, у которых нет в штате кадровика, некому заниматься документооборотом и некому поручить составление штатного расписания?

Если у вас именно такая ситуация, то необходимо задуматься о том, чтобы привести кадровую документацию в соответствие с законодательными требованиями уже сейчас. Это не только сделает управление персоналом более продуктивным и эффективным, но и защитит от возможных проверок и проблем с контролирующими органами.

Если в компании все-таки нет своего кадровика к составлению штатного расписания и другой кадровой документации можно привлечь специализированную фирму или сторонних специалистов, которые помогут провести расчет штатного расписания, правильно составить коллективный договор, прописать должностные инструкции и многое другое.

Разработка штатного расписания – требование закона

Разработка штатного расписания на предприятии – это не просто хороший инструмент для управления персоналом, это, в первую очередь, требования действующего законодательства, и наличие в компании такого документа, как «Штатное расписание» предусмотрено юридически.

В штатном расписании отражается весь перечень должностей и подразделений, количество сотрудников и их оклады, при этом учитывается организационная структура предприятия. Этот документ также может периодически меняться, в зависимости от кадровых перестановок или других кадровых изменений в организации.

К разработке штатного расписания выдвигается ряд законодательных требований, которые необходимо обязательно учитывать тем специалистам, которые будут заниматьсяподготовкой этого документа. При любых сомнениях по поводу правильности оформления штатного расписания лучше обратиться за консультацией к специалистам.

Формирование штатного расписания. С чего начать?

Формирование штатного расписания компании лучше всего начать с анализа существующей кадровой документации, если она ведется или велась, а также изучения организационной структуры, на основе которой и будет формироваться новое штатное расписание.

В любом случае при отсутствии в штате специалиста по кадрам лучше всего привлечь к работе над составлением кадровой документации эксперта в этой области, который без труда ориентируется в трудовом законодательстве.

Консультанты Корпорации «Глобал Консалтинг» готовы предложить вам свои услуги по разработке кадровой документации и в частности формировании штатного расписания:

  • Анализ существующей документации, исправление ошибок.
  • Рекомендации по ведению первичной документации (прием, перемещение, отпуска, увольнение, ведение трудовых книжек в соответствии с действующим законодательством).
  • Разработка должностных инструкций, коллективного договора.
  • Разработка трудовых распорядков предприятия.
Kiyanova

HR-менеджер

Специализируется на подборе, оценке, аттестации персонала в сфере финансов, налогообложения и бухгалтерского учета.