Разработка системы подбора и анализа кадров

Разработка системы подбора и анализа кадров

Система подбора кадров

Делая ставку на людей, никогда не проиграешь

Насколько бы автоматизированным не было производство и остальные бизнес-процессы компании, главным активом организации все равно остаются люди. Поэтому система управления кадрами и ее внедрение на предприятии всегда будет актуальным вопросом для управленческого звена.

Эффективная система подбора персонала – это разработанная с учетом стратегии компании процедура поиска, отбора, адаптации и обучения кадров, внедрение которой способствуют повышению результативности работы всей команды и достижению поставленных целей.

Чтобы разработать подходящую именно вашей компании систему подбора кадров необходимо тщательно проанализировать стратегию и цели бизнеса, понять, какие люди нужны вам для реализации краткосрочных и долгосрочных планов, какие люди станут движущей силой вашей организации. Для получения ответов на последние вопросы, скорее всего, придется провести ряд интервью с топ-менеджментом и руководителями подразделений, именно они смогут нарисовать портрет идеального профессионала.

Разработка кадровой политики

Постановка системы управления персоналом – это одно из направления кадровой политики, которая кроме подбора персонала включает также и формирование кадрового резерва, иразработку корпоративной культуры компании, и взаимодействие с  персоналом на всех уровнях должностей, кадровое делопроизводство и многое другое.

Разработка кадровой политики очень важна для рационального использования трудовых ресурсов, т.к. именно она является ядром формирования системы управления персоналом, с помощью которой предприятие может добиться своих стратегических целей.

Построение системы управления персоналом. С чего начать?

Все вышеперечисленные вопросы так или иначе затрагивают построение системы управления персоналом, которая охватывает все элементы и направления кадровой политики. Однако этот процесс достаточно трудоемкий и сложный, особенно если в организации нет своей кадровой службы или же у штатных специалистов не хватает опыта и навыков для осуществления подобных проектов. В такой ситуации эффективным решением будет привлечение внешних консультантов по управлению персоналом.

Специалисты Корпорации «Глобал Консалтинг», члена Всеукраинский ассоциации консультантов по управлению, в рамках организации системы управления персоналом готовы предложить вам следующие услуги:

  • Построение системы подбора персонала на предприятии.
  • Разработка тестов на профпригодность, психологических тестов.
  • Разработка документации по утверждению кандидатов и иерархии проведения собеседований.
  • Построение службы персонала.
  • Составление кейс-интервью, проективных интервью.
  • Массовый подбор персонала.
  • При существующей кадровой службе – помощь в оценке существующего персонала, формирование кадрового резерва.
Kiyanova

HR-менеджер

Специализируется на подборе, оценке, аттестации персонала в сфере финансов, налогообложения и бухгалтерского учета.