Должность бухгалтера входит в ТОП-10 востребованных вакансий в Украине. Но найти хорошего специалиста этой сферы не так-то просто. Как не ошибиться при выборе того единственного и лучшего специалиста-бухгалтера, если вы занимаетесь подбором и оценкой самостоятельно? Рассказывает менеджер по персоналу аудиторско-консалтинговой Корпорации «Глобал Консалтинг» Татьяна Киянова.Каждое предприятие индивидуально, поэтому ищет специалиста именно под свою специфику. И если подбором работников занимается сам руководитель, скорее всего, наиболее трудным этапом подбора для него будет именно оценка кандидата. На что необходимо обратить внимание на собеседовании, какие задать вопросы и как проверить знания соискателя?
При первичном собеседовании необходимо не только качественно оценить специалиста за короткий промежуток времени, но и понять, подходит ли он вашей компании, выявить мотивацию, определить адекватность кандидата. Давайте остановимся на самых важных этапах оценки.Первое, на что следует обратить внимание, – это образование.
Отбирайте кандидатов с высшим профильным образованием (финансы, бухгалтерский учет и аудит, экономика) или базовым высшим. Если вы не знаете, каким образованием должен обладать именно ваш будущий сотрудник, тогда обратитесь к «Справочнику квалификационных характеристик профессий работников», разделу «Квалификационные требования». Второе – это профессиональные навыки и знания. Бухгалтер любого уровня должен обладать профессиональными навыками (опытом) и знаниями, которые можно выявить при интервьюировании. Он должен владеть основами ведения бухгалтерского учета, специализированными бухгалтерскими и правовыми программами, навыком сдачи электронной отчётности, знать системы налогообложения, быть уверенным пользователем ПК и понимать основы деловой переписки.
Для подтверждения профессионального уровня специалиста используются специализированные тесты. Наша компания при подборе персонала на должность бухгалтера (главного бухгалтера, аудитора, финансиста, экономиста) использует специализированные тесты, составлением которых занимаются специалисты высшего уровня. Тесты с вопросами и рабочими задачами составляются под специфику требований заказчика и пересматриваются по последним изменениям в законодательстве. Третье – это желание самообучаться. Для бухгалтера в наших реалиях, когда чуть ли не ежедневно возникают изменения в налоговом законодательстве, очень важно быть в курсе последних нововведений. Это обязательное условия для эффективного выполнения бухгалтером своих обязанностей. К тому же именно бухгалтер должен рекомендовать руководителю тот или иной способ решения вопросов. Понять, насколько кандидат стремится к саморазвитию и обучению, можно, задав ему такие вопросы: «Как вы узнаете о последних законодательных изменениях?», «Из каких источников черпаете информацию?» и т.д.Четвертое – опыт работы и сфера деятельности. Спросите, чем кандидат занимался на предыдущем месте работы, какой у него опыт? Участвовал ли он в проверках и как вел себя (взаимодействовал) во время проверки? Также можете в ходе этого этапа задать вопросы на выявление мотивации кандидата, задав, например такие вопросы: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», «Что для Вас важнее всего в работе?».Пятое – личные качества. Бухгалтер – это человек, который знает все о финансовых делах фирмы (порой даже больше, чем руководитель). Поэтому он, прежде всего, должен быть лояльным, уравновешенным, ответственным, внимательным, скрупулезным и аккуратным. Для оценки личных характеристик можно провести психологическое тестирование или задать кейсовые вопросы.Шестое – обратная связь. По окончании интервьюирования дайте кандидату возможность задать интересующие его вопросы. Кандидат должен, в лучшем случае, задать вопросы о работе (как ведется учет в вашей компании, какие участки предусмотрены на данной вакансии, в какой программе работаете и другие). На этом этапе вы сможете оценить, насколько кандидат владеет ситуацией, а также понять его интересы.
Завершите интервью обсуждением дальнейшего взаимодействия. Если предусмотрены дополнительные встречи, оговорите дату и время. Если интервью завершающее, оговорите срок и порядок получения ответа.
Вышеперечисленные рекомендации помогут вам самостоятельно справиться с подбором грамотного бухгалтера. Если же вы решите поручить это профессионалам, вы можете обратиться за консультацией к нашим специалистам. Хороших вам специалистов!
[contact-form-7 id=»655″ title=»Форма в шапке»]Трудно найти, легко потерять, невозможно забыть. 6 подсказок, как подобрать бухгалтера
Должность бухгалтера входит в ТОП-10 востребованных вакансий в Украине. Но найти хорошего специалиста этой сферы не так-то просто. Как не ошибиться при выборе того единственного и лучшего специалиста-бухгалтера, если вы занимаетесь подбором и оценкой самостоятельно? Рассказывает менеджер по персоналу аудиторско-консалтинговой Корпорации «Глобал Консалтинг» Татьяна Киянова.Каждое предприятие индивидуально, поэтому ищет специалиста именно под свою специфику. И если подбором работников занимается сам руководитель, скорее всего, наиболее трудным этапом подбора для него будет именно оценка кандидата. На что необходимо обратить внимание на собеседовании, какие задать вопросы и как проверить знания соискателя?
При первичном собеседовании необходимо не только качественно оценить специалиста за короткий промежуток времени, но и понять, подходит ли он вашей компании, выявить мотивацию, определить адекватность кандидата. Давайте остановимся на самых важных этапах оценки.Первое, на что следует обратить внимание, – это образование.
Отбирайте кандидатов с высшим профильным образованием (финансы, бухгалтерский учет и аудит, экономика) или базовым высшим. Если вы не знаете, каким образованием должен обладать именно ваш будущий сотрудник, тогда обратитесь к «Справочнику квалификационных характеристик профессий работников», разделу «Квалификационные требования». Второе – это профессиональные навыки и знания. Бухгалтер любого уровня должен обладать профессиональными навыками (опытом) и знаниями, которые можно выявить при интервьюировании. Он должен владеть основами ведения бухгалтерского учета, специализированными бухгалтерскими и правовыми программами, навыком сдачи электронной отчётности, знать системы налогообложения, быть уверенным пользователем ПК и понимать основы деловой переписки.
Для подтверждения профессионального уровня специалиста используются специализированные тесты. Наша компания при подборе персонала на должность бухгалтера (главного бухгалтера, аудитора, финансиста, экономиста) использует специализированные тесты, составлением которых занимаются специалисты высшего уровня. Тесты с вопросами и рабочими задачами составляются под специфику требований заказчика и пересматриваются по последним изменениям в законодательстве. Третье – это желание самообучаться. Для бухгалтера в наших реалиях, когда чуть ли не ежедневно возникают изменения в налоговом законодательстве, очень важно быть в курсе последних нововведений. Это обязательное условия для эффективного выполнения бухгалтером своих обязанностей. К тому же именно бухгалтер должен рекомендовать руководителю тот или иной способ решения вопросов. Понять, насколько кандидат стремится к саморазвитию и обучению, можно, задав ему такие вопросы: «Как вы узнаете о последних законодательных изменениях?», «Из каких источников черпаете информацию?» и т.д.Четвертое – опыт работы и сфера деятельности. Спросите, чем кандидат занимался на предыдущем месте работы, какой у него опыт? Участвовал ли он в проверках и как вел себя (взаимодействовал) во время проверки? Также можете в ходе этого этапа задать вопросы на выявление мотивации кандидата, задав, например такие вопросы: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», «Что для Вас важнее всего в работе?».Пятое – личные качества. Бухгалтер – это человек, который знает все о финансовых делах фирмы (порой даже больше, чем руководитель). Поэтому он, прежде всего, должен быть лояльным, уравновешенным, ответственным, внимательным, скрупулезным и аккуратным. Для оценки личных характеристик можно провести психологическое тестирование или задать кейсовые вопросы.Шестое – обратная связь. По окончании интервьюирования дайте кандидату возможность задать интересующие его вопросы. Кандидат должен, в лучшем случае, задать вопросы о работе (как ведется учет в вашей компании, какие участки предусмотрены на данной вакансии, в какой программе работаете и другие). На этом этапе вы сможете оценить, насколько кандидат владеет ситуацией, а также понять его интересы.
Завершите интервью обсуждением дальнейшего взаимодействия. Если предусмотрены дополнительные встречи, оговорите дату и время. Если интервью завершающее, оговорите срок и порядок получения ответа.
Вышеперечисленные рекомендации помогут вам самостоятельно справиться с подбором грамотного бухгалтера. Если же вы решите поручить это профессионалам, вы можете обратиться за консультацией к нашим специалистам. Хороших вам специалистов!
[contact-form-7 id=»655″ title=»Форма в шапке»]