Оценка персонала

[vc_headings style=”theme2″ borderclr=”#54e7b3″ title=”Оцените кадры” titleclr=”#54e7b3″]Работайте уверенно![/vc_headings][modal_popup_box id=”125″ animation=”pulse” width=”320px” border=”1px solid #54E7B3″ titlealign=”center” titletext=”Заявка на оценку кадров” btntext=”Сделать заявку” btnbg=”#e03c00″]
[/modal_popup_box]

Оценка персонала — это важная функция, которая позволяет руководителю проверить качество работы своих сотрудников. Успех любого бизнеса не в последнюю очередь зависит от того, насколько работники хотят профессионально развиваться, от их опыта и квалификации. Подбор и оценка персонала с помощью специализированной фирмы позволяет создать профессиональную и слаженную команду.

Почему это важно?

  • У руководства не будет возникать сомнений в качестве работы сотрудников.
  • Руководство и трудовой коллектив будут больше доверять друг другу.
  • У всех будет четкое понимание почему кто-то получает ту или иную заработную плату.
  • Малокомпетентные работники могут обманывать руководство, пользуясь его полным непониманием в отдельных сложных отраслях.
  • Устаревшие знания сотрудников в бухгалтерском учете, делопроизводстве могут привести к штрафам со стороны государства.
  • Содержание слабых специалистов приводит к излишним тратам.

Преимущества Global Consulting

Наши специалисты проводят не какие-то абстрактные психологические тесты, а полноценно оценивают уровень навыков и актуальность знаний персонала Вашей организации, опираясь на свой опыт ежедневного решения учетно-финансовых или юридических проблем компаний.

Наши специалисты – практики в своих областях, а потому в курсе всех изменений в правилах делопроизводства или законодательства. Соответственно могут дать объективную оценку для современных реалий.

[modal_popup_box id=”125″ animation=”pulse” width=”320px” titlealign=”center” titletext=”Заявка на оценку кадров” btntext=”Сделать заявку” btnbg=”#e03c00″]
[/modal_popup_box]
ОПЫТ НАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Статьи корпоративного блога Global Consulting с рекомендациями и пошаговыми инструкциями.