Подбор персонала  в Корпорации Global Consulting – это комплекс мероприятий по привлечению сотрудников с профессиональными, личными и личностными качествами, необходимыми для решения задач, стоящих перед конкретной Компанией.

Подбор персонала – это отбор, оценка и найм людей, которые хотят и умеют работать, имеют нужные навыки и знания, поддерживают ценности компании.

Почему это важно?

Качественный подбор персонала:

  • приведёт к достижению Компанией необходимых результатов;
  • создаст хороший “микроклимат” в коллективе;
  • позволит руководителю заниматься развитием бизнеса вместо тотального контроля за работой подчинённых;
  • поможет выстроить доверительные и продуктивные отношения с партнёрами и контрагентами.

Неквалифицированный подбор кадров может завершиться:

  • некачественным выполнением работы;
  • срывами сроков;
  • штрафными санкциями как со стороны контролирующих органов, так и  со стороны контрагентов;
  • очередными тратами времени и денег на поиск сотрудников.

КАК ПРОХОДИТ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?

  1. Анализ требований к кандидату.
  2. Предварительный отбор кандидатов, подходящих как по профессиональным, так и по личным качествам.
  3. Первичное собеседование с потенциальными сотрудниками, профессиональное тестирование (психологическое тестирование – по запросу Заказчика), получение обратной связи из предыдущих мест работы.
  4. Предоставление Заказчику информации (резюме, характеристика, результаты тестирования) о наиболее подходящих кандидатах. Согласование даты собеседования Заказчика с выбранными кандидатами.
  5. Получение от Заказчика обратной связи по итогам собеседования. Как результат – закрытие вакансии либо продолжение подбора необходимого сотрудника.
  6. По запросу Заказчика наши специалисты также разрабатывают профиль должности сотрудника и проводят его адаптационное сопровождение в течение испытательного срока.
Корпорация Global Consulting оказывает услуги по подбору персонала, который наши специалисты могут самостоятельно протестировать на предмет профессиональных навыков и знаний. Это главные бухгалтеры, бухгалтеры, финансовые директора, юристы, административный персонал.

ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?

  • Освободит время на развитие бизнеса.
  • Заказчик услуги подбора кадров получает обоснованную уверенность, что кандидат обладает профессиональными знаниями.
  • Специалисты Global Consulting подыскивают требуемого специалиста среди множества потенциальных соискателей, проводят первичные собеседования с соискателями, получают обратную связь из предыдущих мест работы. Зачастую на проработку одного такого кандидата уходит очень много времени.

ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР КАДРОВ:

Условия:

  1. Заполняете заявку, где прописываете требования к кандидату.
  2. После анализа заявленных требований согласовывается стоимость услуг, подписывается договор. Заявка является приложением к договору.
  3. Стоимость подбора кадров – 1-1,5 оклада требуемого специалиста.
  4. Срок подбора специалиста зависит от требований: чем выше требования, тем больше сроки подбора кандидата, ориентир по срокам выполнения от 2-х недель до 2-х месяцев. Первого кандидата мы предоставляем Заказчику в течение 5-7 дней с момента заключения договора.

Результаты:

  • По договору согласно заявленным требованиям будет предоставлено не менее 3-х кандидатов, которые отбираются из большого списка потенциальных соискателей.
  • Подобранные специалисты отвечают заявленным профессиональным требованиям и обладают необходимыми личными характеристиками, у них есть положительные отзывы с предыдущих мест работы. Эти моменты позволяют с большей долей вероятности прогнозировать соответствие кандидата ожиданиям Заказчика.

ПРЕИМУЩЕСТВА GLOBAL CONSULTING

В отличие от агентств по подбору мы можем всесторонне протестировать подбираемый персонал (юристы, бухгалтеры, финансовые директора, административный персонал) на предмет профессиональных навыков.

Наши эксперты-практики отслеживают все законодательные изменения, поэтому могут дать адекватную оценку знаниям соискателей.

Понимаем специфику деятельности Заказчиков, о чём можем доступно и на профессиональном языке донести до соискателя, тем самым избежать взаимного недопонимания и заложить фундамент успешного сотрудничества.