Кадровый консалтинг

Сегодня кадровый консалтинг все больше привлекает к себе внимание руководителей и собственников компаний. Что это такое и почему в последнее время к нему прибегают все больше представителей управленческого звена?

Любая компания, любое предприятие – это, в первую очередь, люди,в идеале это команда специалистов, у которой есть общие цели и задачи. И каждый руководитель осознает, что успех его бизнеса напрямую зависит от того, насколько профессиональные и ответственные сотрудники представляют его компанию, насколько они мотивированы и стремятся воплощать стратегии компании в жизнь, достигать поставленных целей и добиваться результата. Если в компании с управлением персоналом не все ладно, то люди, скорее всего, не заинтересованы в совместной работе, не нацелены на результат и не получают удовольствия от своей деятельности. Такая ситуация может угрожать успешному развитию бизнеса. Что в этом случае делать? Помочь может кадровый консалтинг. Привлечение внешних специалистов к решению кадровых проблем поможет устранить многие недостатки, которые тормозят развитие бизнеса.

Кадровый консалтинг – это комплекс мер, которые нацелены на решение разнообразных кадровых проблем, это действия, внедрение которых повышает эффективность системы управления персоналомв компании.

И если вы пришли к выводу, что вам нужны услуги кадрового консалтинга, то начать, скорее всего, нужно с кадрового аудита, то есть с диагностики текущего состояния системы управления персоналом.

Кадровый консалтинг и аудит

Кадровый консалтинг и аудит предполагает анализ текущей кадровой политики и кадровой документации предприятия, он также помогает оценить соответствие квалификации и профессионализма команды фирмы ее целям и стратегии. После проведения кадрового аудита, эксперты формируют свои замечания и рекомендации по устранению выявленных ошибок, а также оптимизации системы кадрового управления.

Анализ системы управления персоналом может быть достаточно глубоким и затрагивать почти все бизнес-процессы. А может ограничиваться и каким-то одним участком кадровой политики. Все зависит от того, какие задачи он должен решить.

Очень часто собственник или руководитель, который обращается за услугами кадрового консалтинга или аудита, сразу самостоятельно не может оценить масштабы его проблемы и понять, что на самом деле ему нужно для решения его задачи. Специалисты проводят интервью и анализ сложившейся ситуации, а уже после совместно с заказчиком определяют цели и комплекс необходимых работ.

Как заказать услуги кадрового консалтинга

Когда вам могут понадобиться услуги кадрового консалтинга:

  • Если ваша цель – создать действительно сплоченную команду специалистов, которые готовы совместно работать над достижением общих целей.
  • Если вы планируете пересмотреть существующую систему управления персоналом и повысить ее эффективность.
  • Если вы задумываетесь о том, насколько ваша организационная структура эффективна, а функции и полномочия сотрудников правильно распределены.
  • Если вам нужно убедиться в продуктивной и профессиональной работе кадровой службы.
  • Если вам нужно провести анализ кадровой документации и убедиться, что она составляется в соответствии со всеми законодательными требованиями.

Это далеко не весь перечень ситуаций, в которых вам может понадобиться кадровый консалтинг. Но в любом случае специалисты Корпорации «Глобал Консалтинг» готовы вам помочь.

Стоимость услуг рассчитывается индивидуально для каждого клиента.

Заполните, пожалуйста, форму заказа – и мы свяжемся с вами. Еще вы можете позвонить нам или написать письмо.