Подбор персонала – это совокупность спланированных действий по привлечению сотрудников с навыками и качествами, подходящими для решения задач, возникающих перед вашей организацией.


Подбор персонала – это отбор, оценка и найм людей, которые хотят и умеют работать, имеют нужные навыки и знания, поддерживают ценности компании.

Почему это важно?

Подбор хорошего персонала:

  • повысит продуктивность сотрудников;
  • создаст хороший “микроклимат” коллектива;
  • увеличит прибыль;
  • способствует развитию компании.

Непрофессиональный, непродуманный подбор кадров завершится:

  • срывами сроков;
  • невыполнением работ;
  • очередными тратами на поиск сотрудников;
  • чрезмерными тратами или разорением компании.

Как проходит подбор персонала?

  1. Анализ требований к кандидату.
  2. Отбор подходящих кандидатов.
  3. Первичное собеседование с потенциальными сотрудниками, профессиональное тестирование, получение обратной связи из предыдущих мест работы.
  4. По итогам проделанной работы предоставляется краткое описание кандидатов, согласовывается с обеими сторонами даты собеседования.
  5. Делаются выводы на основании полученной информации, принимается решение по предложенным кандидатам.

Корпорация Global Consulting оказывает услуги по подбору персонала, который наши специалисты могут самостоятельно протестировать на предмет профессиональных навыков и знаний. Это главные бухгалтера, бухгалтера, финансовые директора, юристы.

Почему стоит заказать подбор персонала?

  • Освободит время на развитие бизнеса.

  • Специалисты Global Consulting подыскивают требуемого специалиста среди множества потенциальных соискателей, проводят первичные собеседования с соискателями, получают обратную связь из предыдущих мест работы. Зачастую на проработку одного такого кандидата уходит очень много времени.

  • Заказчик услуги подбора кадров получает обоснованную уверенность, что кандидат обладает профессиональными знаниями.

Заказать подбор кадров:

Условия:

  1. Делаете заявку, где прописываете требования к кандидату.
  2. После анализа заявленных требований согласовывается стоимость услуг, подписывается договор. Заявка является приложением к договору.
  3. Стоимость подбора кадров – 1-1,5 оклада требуемого специалиста.
  4. Срок подбора специалиста зависит от требований: чем выше требования, тем больше сроки подбора кандидата, ориентир по срокам выполнения от 2-х недель до 2-х месяцев.

Результаты:

  • По договору согласно заявленным требованиям будет предоставлено не менее 3-х кандидатов, которые отбираются из большого списка потенциальных соискателей.
  • Подобранные специалисты отвечают заявленным профессиональным требованиям, у них есть положительные отзывы с предыдущих мест работы. Эти моменты позволяют с большей долей вероятности прогнозировать поведение сотрудников, снижаются риски штрафов по учету.

Преимущества Global Consulting

В отличие от агентств по подбору, мы можем всесторонне протестировать подбираемый персонал (юристы, бухгалтера, аудиторы, финансовые директора) на предмет профессиональных навыков.

Законодательство очень быстро меняется, но наши эксперты все отслеживают, а поэтому могут дать адекватную оценку знаниям соискателей.

Понимаем специфику деятельности заказчиков, о чем можем доступно и на профессиональном языке донести до соискателя – устранить взаимного недопонимания и заложить фундамент успешного сотрудничества.