Подбор персонала в Корпорации Global Consulting – это комплекс мероприятий по привлечению сотрудников с профессиональными, личными и личностными качествами, необходимыми для решения задач, стоящих перед конкретной Компанией.
Подбор персонала – это отбор, оценка и найм людей, которые хотят и умеют работать, имеют нужные навыки и знания, поддерживают ценности компании.
Почему это важно?
Качественный подбор персонала:
- приведёт к достижению Компанией необходимых результатов;
- создаст хороший “микроклимат” в коллективе;
- позволит руководителю заниматься развитием бизнеса вместо тотального контроля за работой подчинённых;
- поможет выстроить доверительные и продуктивные отношения с партнёрами и контрагентами.
Неквалифицированный подбор кадров может завершиться:
- некачественным выполнением работы;
- срывами сроков;
- штрафными санкциями как со стороны контролирующих органов, так и со стороны контрагентов;
- очередными тратами времени и денег на поиск сотрудников.
КАК ПРОХОДИТ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?
- Анализ требований к кандидату.
- Предварительный отбор кандидатов, подходящих как по профессиональным, так и по личным качествам.
- Первичное собеседование с потенциальными сотрудниками, профессиональное тестирование (психологическое тестирование – по запросу Заказчика), получение обратной связи из предыдущих мест работы.
- Предоставление Заказчику информации (резюме, характеристика, результаты тестирования) о наиболее подходящих кандидатах. Согласование даты собеседования Заказчика с выбранными кандидатами.
- Получение от Заказчика обратной связи по итогам собеседования. Как результат – закрытие вакансии либо продолжение подбора необходимого сотрудника.
- По запросу Заказчика наши специалисты также разрабатывают профиль должности сотрудника и проводят его адаптационное сопровождение в течение испытательного срока.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?
- Освободит время на развитие бизнеса.
- Заказчик услуги подбора кадров получает обоснованную уверенность, что кандидат обладает профессиональными знаниями.
- Специалисты Global Consulting подыскивают требуемого специалиста среди множества потенциальных соискателей, проводят первичные собеседования с соискателями, получают обратную связь из предыдущих мест работы. Зачастую на проработку одного такого кандидата уходит очень много времени.
ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР КАДРОВ:
Условия:
- Заполняете заявку, где прописываете требования к кандидату.
- После анализа заявленных требований согласовывается стоимость услуг, подписывается договор. Заявка является приложением к договору.
- Стоимость подбора кадров – 1-1,5 оклада требуемого специалиста.
- Срок подбора специалиста зависит от требований: чем выше требования, тем больше сроки подбора кандидата, ориентир по срокам выполнения от 2-х недель до 2-х месяцев. Первого кандидата мы предоставляем Заказчику в течение 5-7 дней с момента заключения договора.
Результаты:
- По договору согласно заявленным требованиям будет предоставлено не менее 3-х кандидатов, которые отбираются из большого списка потенциальных соискателей.
- Подобранные специалисты отвечают заявленным профессиональным требованиям и обладают необходимыми личными характеристиками, у них есть положительные отзывы с предыдущих мест работы. Эти моменты позволяют с большей долей вероятности прогнозировать соответствие кандидата ожиданиям Заказчика.
ПРЕИМУЩЕСТВА GLOBAL CONSULTING
В отличие от агентств по подбору мы можем всесторонне протестировать подбираемый персонал (юристы, бухгалтеры, финансовые директора, административный персонал) на предмет профессиональных навыков.
Наши эксперты-практики отслеживают все законодательные изменения, поэтому могут дать адекватную оценку знаниям соискателей.
Понимаем специфику деятельности Заказчиков, о чём можем доступно и на профессиональном языке донести до соискателя, тем самым избежать взаимного недопонимания и заложить фундамент успешного сотрудничества.