Работодателя и сотрудника связывают трудовые отношения, которые накладывают на каждую из сторон ряд обязанностей и гарантируют определенные права. Такие права, гарантии дополнительно могут быть закреплены помимо трудового договора и иными документами, в частности коллективным договором. Однако не всегда компании проводят коллективные переговоры и регистрируют колдоговор, опасаясь возможных претензий госорганов за его неисполнение. Сегодня разберемся, что дает предприятию составление коллективного договора и поговорим о его некоторых нюансах.Что такое коллективный договор и зачем он нужен?
Это официальный документ, который заключает работодатель с одной стороны и представитель коллектива с другой стороны, чтобы урегулировать некоторые моменты связанные с исполнением работниками трудовой функции, гарантиями и т.п.. Положения коллективного договора опираются в первую очередь на трудовое законодательство Украины (и ни в коем случае не могут ему противоречить), но дополнительно уточняют и фиксируют те аспекты трудовых гарантий которые им не предусмотрены.
Заключать колдоговора могут все юридические лица, которые используют наемный труд. Правда, заключение коллективного договора – это не обязательное законодательное требование, ответственность за его отсутствие не предусмотрена. Однако стоит помнить, что наличие такого документа может сослужить хорошую службу и работодателю и сотрудникам.
Колдоговор помогает разрешить многие спорные ситуации, избежать конфликтов и даже штрафов. Поэтому в его заключении заинтересованы обе стороны.
Как происходит заключение коллективного договора?
Инициатором заключения может быть и работодатель и сотрудники. Если сотрудники выступают с такой инициативой, то, как правило, всеми вопросами разработки и заключения договора занимается профсоюзная организация (если такая имеется на предприятии). Если же профсоюз отсутствует, тогда коллектив выбирает своего представителя, который и будет осуществлять все шаги, направленные на разработку и согласование договора. Работодатель в таком случае не может отказаться от заключения колдоговора. За это законодательством уже предусмотрена ответственность.
Перед составлением коллективного договора происходят коллективные переговоры. Их инициирует, как уже было отмечено, одна из сторон договора, письменно уведомляя об этом другую сторону. Результатом этих переговоров становится решение о заключении колдоговора. Далее стороны создают специальный орган (комиссию), в которую входят их представители и который занимается разработкой и согласованием текста договора.
После согласования окончательного текста коллективного договора, он утверждается и подлежит уведомительной регистрации.
Обратите внимание, что коллективный договор необходимо регистрировать в местных органах исполнительной власти (чаще всего – исполнительном совете райгосадминистрации).
Что обычно прописывают в коллективном договоре?
Законодательством (а именно статьей 13 КЗоТ Украины) предусмотрены положения, которые обязательно должны быть прописаны в коллективном договоре. Дополнительно, как правило, в нем уточняют наиболее спорные моменты сотрудничества, а также особые условия труда, связанные со спецификой деятельности компании. Например, порядок премирования работников, особый рабочий график, включая графики сменности, работы в ночное время и т.п., порядок предоставления отпусков и т.д.
Основное требование при разработке коллективного договора – его положения ни в коем случае не могут ухудшать условия труда сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства.
О сроке действия колдоговора
Конкретный срок действия колдоговора законодательством не установлен. Если закончен срок, установленный в таком договоре, он продолжает действовать до момента заключения нового или же пока не будут пересмотрен действующий.
Однако, в последнее время рассматриваются предложения о внесении изменений в трудовое законодательство относительно сроков действия колдоговора. Срок предлагают ограничить тремя годами. Пока эта норма только обсуждается.
Кому это нужно?
Составление коллективного договора может быть выгодно и работодателю и работнику. Это важный внутренний документ, который адаптирует требования трудового законодательства к нуждам конкретной компании. У каждого предприятия своя специфика работы, и достаточно часто существующих норм трудового законодательства просто не достаточно, чтобы предусмотреть и урегулировать все нюансы, возникающие в процессе взаимодействия работодателя и работника. Помочь это исправить может как раз колдоговор.
Кому доверить разработку коллективного договора?
Если своими силами внутри компании справиться с разработкой коллективного договора не получается, стороны могут прибегнуть к профессиональной помощи юристов. Часто это гораздо рациональней, чем самостоятельное изучение всех тонкостей трудового права. Грамотная и четкая формулировка пунктов договора очень важна, а без специальных знаний и соответствующей квалификации добиться нужного результата будет трудно. Вы можете опереться на опыт наших юристов и адвокатов, которые разработали ни один договор для компаний разных сфер деятельности. Будем рады помочь вам составить коллективный договор.
[contact-form-7 id=»655″ title=»Форма в шапке»]
