Приложение 1: Производственный календарь с примечаниями на 2024 г.
Приложение 2: Производственный календарь (помесячно) с примечаниями на 2024 г.
Приложение 3: Расчёт нормы продолжительности рабочего времени на 2024 г.
В конце каждого года и на протяжении текущего возникает необходимость в планировании рабочего времени. Чтобы облегчить этот процесс мы подготовили производственный календарь, ориентировочный расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2024 год с учётом самых последних изменений в действующем законодательстве. Так что же такое производственный календарь и для чего он нужен?
Что такое производственный календарь?
Производственный календарь – это специальный календарь, в котором учтены рабочие дни, государственные праздники, выходные и предпраздничные дни, дни, в которые работа не проводится. Он заполняется в начале каждого года, а затем корректируется в течение года при необходимости.
Процесс создания производственного календаря
Производственный календарь составляется с учетом норм статей Кодекса законов о труде Украины, постановлений Кабинета Министров Украины и других законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения. Но во время действия военного положения в соответствии с частью 6 статьи 6 Закона Украины 2136-IX от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее по тексту – «Закон 2136-IX») не применяются нормы статьи 53 (продолжительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), части 1 статьи 65, частей 3-5 статьи 67 и статей 71-73 (праздничные и нерабочие дни) Кодекса законов о труде Украины. Закон 2136-IX вступил в силу 24.03.2022 года.
Какая информация наполняет производственный календарь
В производственном календаре собрана актуальная и достоверная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносе рабочих дней и о днях, в которые продолжительность рабочего времени сокращается.
Вся информация в производственном календаре систематизирована: данные о рабочих, выходных и праздничных днях, а также норме рабочего времени рассчитаны по каждому месяцу отдельно, поквартально, за полугодие, а также выведен годовой итог. Такая систематизация делает производственный календарь максимально удобным в использовании.
Производственный календарь позволяет найти данные о норме времени за месяц, квартал, полугодие или год для предприятий, на которых установлены 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20- , 18-часовые рабочие недели (при условии, что предприятие работает пять дней в неделю с одинаковой продолжительностью рабочего времени в день и с двумя выходными днями в субботу и воскресенье).
Производственный календарь составлен с соблюдением действующего законодательства Украины и в нем учтены все государственные праздники и дни, в которые работа не проводится, а также все переносы рабочих дней, включая рекомендации Кабинета Министров Украины (при их наличии).
Таким образом, производственный календарь – своеобразный универсальный документ, который станет основой для качественного распределения рабочего времени, устранения простоев и переработок, а также будет хорошим помощником при ведении табеля учета рабочего времени в следующем году.
Кому будет полезен производственный календарь
Производственный календарь в первую очередь будет полезен работникам бухгалтерской и кадровой служб, но не будет лишним и для самого руководителя, а также для обычного рабочего.
Где применим производственный календарь
- при начислении заработной платы работникам предприятия;
- при составлении графика работы;
- для ведения табелей учета рабочего времени;
- при расчете рабочих часов для сотрудников организации;
- при расчете оплаты по временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
- при составлении графика отпусков;
- при расчете дней отпуска и суммы отпускных;
- при выборе работником наиболее благоприятного для отпуска периода.
Праздничные дни в 2024 году
Государственные праздники закреплены ст. 73 Кодекса законов о труде Украины. Это выходные дни, в которые работодатели обязаны предоставить своим работникам оплачиваемые выходные.
В отличие от Рождества у нерабочих религиозных праздников Пасха и Троица не имеют постоянной даты, каждый год они меняются.
Военное положение в Украине согласно Указу президента Украины действует с 24.02.2022 г. до 10.11.2024 г. (до 5 часов 30 минут 10.11.2024 г.), поэтому именно в этот период действие Закона 2136-IX распространяется на следующие праздники:
- 1 января – Новый год (не является праздничным днем во время военного положения);
- 8 марта — Международный женский день (не является праздничным днем во время военного положения);
- 1 мая — День труда (не является праздничным днем во время военного положения);
- 5 мая — Пасха (не является праздничным днем во время военного положения);
- 8 мая — День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 гг.(не является праздничным днем во время военного положения);
- 23 июня — Троица;
- 28 июня — День Конституции Украины;
- 15 июля — День Украинской Государственности;
- 24 августа — День Независимости Украины;
- 1 октября — День защитников и защитниц Украины.
В 2024 году в Украине праздничными днями и днями, в которые работа не проводится, будут:
- 25 декабря — Рождество Христово.
!!! На вышеуказанные дни пока не распространяются положения Закона 2136-ІX, но в случае продления военного положения в Украине после 10.11.2024 г. они тоже будут подпадать под действие этого Закона.
Перенос выходных и рабочих дней, кроме случаев, установленнных КЗоТ (перенос праздничных дней, совпадающих с выходными) устанавливается трудовым и/или коллективным договором. В случае отсутствия соответствующего положения в трудовом и/или коллективном договоре перенос выходных и рабочих дней осуществляется в соответствии с приказом работодателя, согласованным с органом первичной профсоюзной организации либо с уполномоченными представителями работников (при отсутствии профсоюзной организации).
Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней в 2024 г.
Просмотреть онлайн и скачать (формат PDF)
Длительные выходные и перенос рабочих дней в 2024 году:
В мирное время:
— учитываются праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на 2024 год;
— при совпадении праздничного (нерабочего) дня с выходным, последний переносится на следующий после праздничного дня;
— действует правило по переносу выходных и рабочих дней (в соответствии с нормами трудового и/или коллективного договора или по приказу работодателя).
На период действия военного положения (по общему правилу, смотрите примечание выше):
— отменяется норма по праздничным (нерабочим) дням;
— если праздничный (нерабочий) день совпадает с выходным, выходной на следующий после праздничного (нерабочего) не переносится;
— действует правило по переносу выходных и рабочих дней (в соответствии с нормами трудового и/или коллективного договора или по приказу работодателя).
Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2024 году:
- выходной день 5 мая, Пасха, воскресенье – не переносится на понедельник 6 мая;
- выходной день 23 июня, Троица, воскресенье – не переносится на понедельник 24 июня;
- выходной день 24 августа, День Независимости Украины, суббота– не переносится на понедельник 26 августа.
С учетом этого длительных выходных в 2024 году не будет.
Предпраздничные сокращенные рабочие дни в 2024 году
В мирное время:
Учитывая норму статьи 53 КЗоТ Украины, в которой говорится, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ) сокращаются на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе . А в преддверии выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
На период действия военного положения: продолжительность работы в канун праздничных (нерабочих) дней не сокращается (по общему правилу, смотрите примечание выше).
В 2024 году сокращёнными предпраздничными днями будут (в случае, если военное положение не будет продлено после 10.11.2024 г.):
- 24 декабря — накануне Рождества Христова;
- 31 декабря — накануне Нового года.
Количество рабочих дней в 2024 году
- Общее количество календарных дней – 366
- Праздничных дней и дней религ. праздников – 1
- Рабочих дней – 261
- Выходных дней – 104
- Дней, работа в которые не будет проводиться (праздники и выходные дни) – 105
- Дней, предшествующих праздн. и нерабочим – 2.
Норма продолжительности рабочего времени в 2024 году
Приступая к расчету нормы продолжительности рабочего времени не забываем, что законодательством не установлено ни квартальной, ни месячной, ни годовой нормы продолжительности рабочего времени. В Кодексе законов о труде утверждена только недельная норма продолжительности рабочего времени, и она не может превышать 40 часов (ст. 50).
Начиная расчет нормы продолжительности рабочего времени, не забываем, что законодательством не установлены ни квартальная, ни месячная, ни годовая норма продолжительности рабочего времени. В Кодексе законов о труде утверждена только недельная норма продолжительности рабочего времени, и она не может превышать 40 часов (ст. 50 КЗоТ).
Статья 51 КЗоТ регламентирует круг лиц, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя, а именно:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При расчете норм продолжительности рабочего времени обязательно учитываются праздничные дни и дни, в которые работа не производится (статья 73), дни, в которые продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (статья 53), а также перенос выходных (статья 67).
Учитывая отсутствие в законодательстве единой нормы продолжительности рабочего времени, эта норма может изменяться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, каков рабочий график (длительность рабочего дня), какие дни недели выходные. Поэтому предприятия самостоятельно утверждают норму продолжительности рабочего времени с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.
Таким образом, в мирное время:
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Однако предприятия при утверждении правил внутреннего трудового распорядка или заключая коллективный договор (при наличии) могут установить меньшую норму продолжительности рабочего времени.
На период действия военного положения:
- Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю (кроме несовершеннолетних).
- Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (кроме несовершеннолетних).
В свою очередь, предлагаем Вашему вниманию расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2024 год для сотрудников, работающих пять дней в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье), с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение всей недели, с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня в канун праздничных и выходных дней.
- при 40-часовой робочей неделе — 2086;
- при 39-часовой робочей неделе — 2035,8;
- при 38,5-часовой робочей неделе — 2009,7;
- при 36-часовой робочей неделе — 1879,2;
- при 33-часовой робочей неделе — 1722,6;
- при 30-часовой рабочей неделе — 1566;
- при 25-часовой рабочей неделе — 1305;
- при 24-часовой рабочей неделе — 1252,8;
- при 20-часовой рабочей неделе — 1044;
- при 18-часовой рабочей неделе — 939,6.
Приложение 3: Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2024 год (таблица) для скачивания
Производственный календарь на 2023 год
Подробнее:
Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней
Посмотреть онлайн и скачать (формат PDF)
Приложение производственный календарь с пометками
Приложение производственный календарь (помесячно со всеми праздниками) с пометками
Приложение расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год (таблица) для скачивания
Производственный календарь на 2022 год
Подробнее:
Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней
Посмотреть онлайн и скачать (формат PDF)
Приложение производственный календарь с пометками
Приложение производственный календарь (помесячно со всеми праздниками) с пометками
Приложение расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год (таблица) для скачивания
Производственный календарь на 2021 год
Подробнее:
Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней
Посмотреть онлайн и скачать (формат docx — Word)
Приложение производственный календарь с пометками
Приложение производственный календарь (помесячно со всеми праздниками) с пометками
Приложение расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год (таблица) для скачивания
Производственный календарь на 2020 год
Подробнее:
Приложение производственный календарь с пометками
Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней
Приложение расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год