Производственный календарь на 2022 год в Украине

Таблицы и документация для производственного календаря на 2020, 2021 годы находятся в конце статьи.

Подходит к завершению 2021 год и приближается время для планирования рабочего времени на следующий год. Для облегчения этого процесса мы подготовили производственный календарь и ориентировочный расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год. Что же такое производственный календарь и зачем он нужен?

Что такое производственный календарь?

Производственный календарь – это специальный календарь, в котором учтены рабочие дни, государственные праздники, выходные и предпраздничные дни, дни, в которые работа не проводится.

Процесс создания производственного календаря

Производственный календарь составляется с учетом норм статей Кодекса законов о труде Украины, постановлений Кабинета Министров Украины и иных законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения.

Какая информация наполняет производственный календарь

В производственном календаре собрана достоверная и актуальная о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах рабочих дней и о днях, в которые продолжительность рабочего времени сокращается.

Вся информация в производственном календаре систематизирована: данные по рабочим, выходным и праздничным дням, а также норме рабочего времени подсчитаны по каждому месяцу отдельно, поквартально, по полугодиям, а также все сведено в годовые итоги. Такая систематизация делает производственный календарь максимально удобным в использовании.

Производственный календарь позволит найти данные о нормах рабочего времени за месяц, квартал, полугодие или год для предприятий, на которых установлены 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-часовые рабочие недели (при условии, что предприятия работают пять дней в неделю одинаковое количество часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье).

Производственный календарь составлен с учетом действующего законодательства Украины и в нем учтены все государственные праздники и дни, в которые работа не проводится, а также все переносы в соответствии с рекомендациями Кабинета Министров Украины.

Таким образом, производственный календарь – это своего рода универсальный документ, который станет основой для качественного распределения рабочего времени, устранения простоев и переработок, а также будет отличным помощником при ведении табеля рабочего времени в следующем году.

Кому будет полезен производственный календарь

Производственный календарь будет полезен, в первую очередь, сотрудникам бухгалтерской и кадровой службы, но будет не лишним и самому руководителю, а также рядовому работнику.

Где применим производственный календарь

Данные, собранные в производственном календаре, используют в работе:

при начислении заработной платы работникам предприятия;
при составлении графика работы;
для ведения табелей учета рабочего времени;
при расчете рабочих часов для сотрудников организации;

при расчете оплаты по временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
при составлении графика отпусков;
при расчете дней отпуска и суммы отпускных;
при выборе работником наиболее благоприятного для отпуска периода.

Праздничные дни в 2022 году

Государственные праздники закреплены ст. 73 Кодекса закона о труде Украины. Это выходные дни, в которые работодатели обязаны предоставить своим работникам оплачиваемые выходные.

В отличие от праздника Рождества Христового нерабочие религиозные праздники Пасха и Троица не имеют постоянного числа, каждый год они меняются.

В 2022 году праздничными днями будут:

01 января – Новый год;
07 января и 25 декабря – Рождество Христово;
08 марта – Международный женский день;
01 мая – День труда;

09 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины;
14 октября – День защитников и защитниц Украины;

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

07 января и 25 декабря – Рождество Христово
24 апреля – Пасха;

12 июня – Троица

Примечание: норма времени указана для предприятий с 40-часовой рабочей неделей, при условии, что сотрудники работают 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, с равномерным распределением рабочего времени в течение недели

Для наиболее рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для отдыха ежегодно Кабинетом Министров Украины готовятся рекомендации для руководителей предприятий, учреждений и организаций о переносе рабочих дней. Окончательный вариант рекомендованных переносов должен быть опубликован не позднее трех месяцев до первого такого переноса (в нашем случае это должно состояться не позднее 8 октября текущего года) с тем условием, чтобы руководители могли своевременно с ним ознакомиться и подготовить собственные документы (приказ по предприятию о переносе рабочих дней должен быть издан не позднее, чем за два месяца до такого переноса, т.е. до 8 ноября). Но поскольку предложения Кабмина имеют сугубо рекомендательный характер, то окончательное решение о переносе рабочих дней остается за руководителем предприятия.

Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней

Посмотреть онлайн и скачать (формат PDF)

Продолжительные выходные и переносы рабочих дней в 2022 году

Кабинет Министров Украины уже утвердил распоряжение о переносе рабочих дней в 2022 году от 26.08.2021 г. № 1004-р.

Согласно данному распоряжению украинцы будут отдыхать в марте 4 дня подряд с 5 марта по 8 марта включительно, за понедельник 7 марта придется поработать в субботу 12 марта.

Дополнительно сможем отдохнуть четыре дня подряд в июне с 25 июня по 28 июня, а 27 июня отработаем 2 июля 2022 г.

Абз.3 статьи 67 КЗоТ, а также разъяснения Минэкономики «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2022» от 19.08.2021 г. устанавливают, если праздничный или нерабочий день (статья 73) приходится на выходной, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2022 году выходной день в субботу 1 января переносится на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая — на понедельник 2 мая, выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня и выходной день в воскресенье 25 декабря — на понедельник 26 декабря.

Длительные выходные в 2022 году:

с 1 по 3 января;
с 7 по 9 января;
с 5 по 8 марта;
с 8 по 10 мая;
с 23 по 25 апреля;

с 30 апреля по 2 мая;
с 11 по 13 июня.
с 25 по 28 июня;
с 14 по 16 октября;
с 24 по 26 декабря.

Сокращенные рабочие дни в 2022 году (предпраздничные короткие дни)

Статья 53 КЗоТ Украины предусматривает, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ) сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2022 году сокращенных рабочих дней будет 5:

6 января — канун Рождества;
7 марта — в преддверии 8 марта;
27 июня — перед Днем Конституции Украины;

23 августа — перед Днем независимости Украины;
13 октября — перед Днем защитников и защитниц Украины.

Количество рабочих дней в 2022 году

Таким образом, в 2022 году, мы получим следующее:

Общее количество дней – 365
Рабочих дней – 249
Дни, в которые работа не будет проводиться – 116

Выходные – 105
Праздничные – 11
Дни, предшествующие праздничным – 5

Приложение производственный календарь с пометками

Посмотреть онлайн и скачать

Приложение производственный календарь (помесячно со всеми праздниками) с пометками

Посмотреть онлайн и скачать

Примечание:

Норма времени указана для предприятий с 40-часовой рабочей неделей, при условии, что сотрудники работают 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, с равномерным распределением рабочего времени в течение недели
Голубым цветом обозначены рабочие дни, оранжевым – выходные и дни, в которые работа не проводится, зеленым – дни, в которые работа сокращена на 1 час, красным – праздничные дни.

Норма продолжительности рабочего времени в 2022 году

Приступая к расчету нормы продолжительности рабочего времени не забываем, что законодательством не установлено ни квартальной, ни месячной, ни годовой нормы продолжительности рабочего времени. В Кодексе законов о труде утверждена только недельная норма продолжительности рабочего времени, и она не может превышать 40 часов (ст. 50).

Статья же 51 КзоТа регламентирует круг лиц, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя, а именно:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При расчете норм рабочего времени обязательно учитываются праздничные дни и дни, в которые работа не проводится (статья 73), дни, в которые продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (статья 53), а также переносы выходных (статья 67).

Учитывая, что единой нормы продолжительности рабочего времени законодательно не установлено, эта норма может меняться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какой рабочий график (продолжительность рабочего дня), какие дни недели выходные. Поэтому предприятия самостоятельно утверждают норму рабочего времени с соблюдением статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

В свою очередь, предлагаем Вам расчет нормы рабочего времени на 2022 год для сотрудников, которые работают пять дней в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье), с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение всей недели, с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня перед праздничными и выходными днями.

С учетом продолжительности рабочей недели и соблюдении вышеуказанных условий в 2022 году годовая норма рабочего времени составит: