Производственный календарь на 2020 год в Украине

Производственный календарь на 2020 год в Украине

С завершением лета подходит к концу прекрасный период отпусков и отдыха. Вместе с этим наступает время планирования рабочего времени на следующий год. Для того, чтобы упростить данный процесс, мы подготовили производственный календарь и ориентировочный расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год. Что же такое производственный календарь и зачем он нужен?

 

Что такое производственный календарь?

Производственный календарь – это специальный календарь, в котором учтены рабочие дни, государственные праздники, выходные и предпраздничные дни, дни, в которые работа не проводится.

 

Процесс создания производственного календаря

Производственный календарь составляется с учетом норм статей Кодекса законов о труде Украины, постановлений Кабинета Министров Украины и иных законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения.

 

Какая информация наполняет производственный календарь

В производственном календаре собрана достоверная и актуальная  о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах рабочих дней и о днях, в которые продолжительность рабочего времени сокращается.

Вся информация в производственном календаре систематизирована: данные по рабочим, выходным и праздничным дням, а также норме рабочего времени подсчитана по каждому месяцу отдельно, поквартально, по полугодиям, а также все сведено в годовые итоги. Такая систематизация делает производственный календарь максимально удобным в использовании.

Производственный календарь позволит найти данные о норме времени за месяц, квартал, полугодие или год для предприятий, на которых установлены 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-часовые рабочие недели (при условии, что предприятия работают пять дней в неделю одинаковое количество часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье).

Производственный календарь составлен с учетом действующего законодательства Украины и в нем учтены все государственные праздники и дни, в которые работа не проводится, а также все переносы, включая рекомендации Кабинета Министров Украины.

Получается, что производственный календарь – это своего рода универсальный документ, который станет основой для качественного распределения рабочего времени, устранения простоев и переработок, а также будет отличным помощником при ведении табеля рабочего времени в следующем году.

 

Кому будет полезен производственный календарь

Производственный календарь будет полезен в первую очередь сотрудникам бухгалтерской и кадровой службы, но будет не лишним и самому руководителю, а также простому рядовому работнику.

 

Где применим производственный календарь

Данные, собранные в производственном календаре, используют в работе:

  • при начислении заработной платы работникам предприятия;
  • при составлении графика работы;
  • для ведения табелей учета рабочего времени;
  • при расчете рабочих часов для сотрудников организации;
  • при расчете оплаты по временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
  • при составлении графика отпусков;
  • при расчете дней отпуска и суммы отпускных;
  • при выборе работником наиболее благоприятного для отпуска периода.

Праздничные дни в 2020 году

Государственные праздники закреплены ст. 73 Кодекса закона о труде Украины. Это выходные дни, в которые работодатели обязаны предоставить своим работникам оплачиваемые выходные.

В отличие от праздника Рождества Христового нерабочие религиозные праздники Пасха и Троица не имеют постоянного числа, и каждый год они меняются.

В 2020 году праздничными днями будут:

  • 01 января – Новый год;
  • 07 января  и 25 декабря – Рождество Христово;
  • 08 марта – Международный женский день;
  • 01 мая – День труда;
  • 09 мая – День Победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День Независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины;

Работа также не проводится также в дни религиозных праздников:

  • 07 января  и 25 декабря – Рождество Христово
  • 19 апреля – Пасха;
  • 07 июня – Троица

Примечание: норма времени указана для предприятий с 40-часовой рабочей неделей, при условии, что сотрудники работают 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, и равномерным распределением рабочего времени в течение недели

Для наиболее рационального использования рабочего времени и создания приятных условий для отдыха, ежегодно, Кабинетом Министров Украины готовятся рекомендации для руководителей предприятий, учреждений и организаций о переносе рабочих дней. Окончательный вариант рекомендованных переносов должен быть опубликован не позднее трех месяцев до первого такого переноса с тем условием, чтобы руководители могли своевременно с ним ознакомиться и подготовить собственные документы (приказ по предприятию о переносе рабочих дней должен быть не менее чем за два месяца до такого переноса). Но поскольку предложения Кабмина имеют сугубо рекомендательный характер, то окончательное решение о переносе рабочих дней остается за руководителем предприятия.

(Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней)

 

Продолжительные выходные и переносы рабочих дней в 2020 году

Однако, в этом году Кабинет Министров уже выложил проект Распоряжения о переносе рабочих дней в 2020 году. В соответствии с данным проектом, украинцы будут отдыхать на Рождество 4 дня подряд с 4 января по 7 января включительно, а за понедельник 6 января отработают в субботу 11 января.

Статья 67 КЗоТа устанавливает, что если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным, то такой выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня. Так что для сотрудников с пятидневной рабочей неделей, в 2020 году будут продолжительные выходные еще 8 раз:

  • с 7 по 9 марта;
  • с 18 по 20 апреля;
  • с 1 по 3 мая;
  • с 9 по 11 мая;
  • с 6 по 8 июня;
  • с 27 по 29 июня;
  • с 22 по 24 августа;
  • с 25 по 27 декабря.

Сокращенные рабочие дни в 2020 году

Учитывая норму статьи 53 КЗоТ Украины, в которой говорится о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ), сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2020 году сокращенных рабочих дней будет 6:

  • 6 января (либо 11 января, с учетом рекомендаций Кабмина о переносе рабочих дней), которое предшествует Рождеству
  • 30 апреля – перед праздником труда
  • 8 мая – накануне дня Победы
  • 13 октября – перед Днем Защитника
  • 24 декабря – готовимся к Рождеству
  • 31 декабря – будем готовиться к встрече Нового года.

Количество рабочих дней в 2020 году

Таким образом, не забывая, что 2020 год – високосный, мы получим следующее:

  • Общее количество дней – 366
  • Рабочих дней – 251
  • Дни, в которые работа не будет проводиться – 115
  • Выходные – 104
  • Праздничные – 11
  • Дни, предшествующие праздничным – 6

Примечание:

  1. Норма времени указана для предприятий с 40-часовой рабочей неделей, при условии, что сотрудники работают 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, и равномерным распределением рабочего времени в течение недели
  2. Голубым цветом обозначены рабочие дни, оранжевым – выходные и дни, в которые работа не проводится, зеленым – дни, в которые работа сокращена на 1 час, красным – праздничные дни.

Норма продолжительности рабочего времени в 2020 году

Приступая к расчету нормы продолжительности рабочего времени, не забываем, что законодательством не установлено ни квартальной, ни месячной, ни годовой нормы продолжительности рабочего времени. В Кодексе законов о труде утверждена только недельная норма продолжительности рабочего времени, и она не может превышать 40 часов (ст. 50).

Статья же 51 КзоТа регламентирует круг лиц, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя, а именно:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При расчете норм рабочего времени обязательно учитываются праздничные дни и дни, в которые работа не проводится (статья 73), дни, в которые продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (статья 53), а также переносы выходных (статья 67).

Учитывая, что единой нормы продолжительности рабочего времени законодательно не установлено, эта норма может меняться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какой рабочий график (продолжительность рабочего дня), какие дни недели выходные. Поэтому предприятия самостоятельно утверждают норму рабочего времени с соблюдением статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

В свою очередь, предлагаем Вам расчет нормы рабочего времени на 2020 год для сотрудников, которые работают пять дней в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье), с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение всей недели, с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня перед праздничными и выходными днями.

С учетом продолжительности рабочей недели и соблюдении вышеуказанных условий, в 2020 году годовая норма рабочего времени составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе          – 2002 часа
  • при 39-часовой рабочей неделе          – 1957,8 часа
  • при 38,5-часовой рабочей неделе – 1932,7 часа
  • при 36-часовой рабочей неделе          – 1807,2 часа
  • при 33-часовой рабочей неделе          – 1656,6 часа
  • при 30-часовой рабочей неделе          – 1506 часов
  • при 25-часовой рабочей неделе          – 1255 часов
  • при 24-часовой рабочей неделе          – 1204,8 часа
  • при 20-часовой рабочей неделе          – 1004 часа
  • при 18-часовой рабочей неделе          – 903,6 часа