Производственный календарь на 2021 год в Украине

Таблицы и документация для производственного календаря на 2020 год находится в самом низу статьи.

Подходит к завершению 2020 год и приближается время для планирования рабочего времени на следующий год. Для облегчения этого процесса, мы подготовили производственный календарь, и ориентировочный расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год. Что же такое производственный календарь и зачем он нужен?

Что такое производственный календарь?

Производственный календарь – это специальный календарь, в котором учтены рабочие дни, государственные праздники, выходные и предпраздничные дни, дни, в которые работа не проводится.

Процесс создания производственного календаря

Производственный календарь составляется с учетом норм статей Кодекса законов о труде Украины, постановлений Кабинета Министров Украины и иных законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения.

Какая информация наполняет производственный календарь

В производственном календаре собрана достоверная и актуальная о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах рабочих дней и о днях, в которые продолжительность рабочего времени сокращается.

Вся информация в производственном календаре систематизирована: данные по рабочим, выходным и праздничным дням, а также норме рабочего времени подсчитана по каждому месяцу отдельно, поквартально, по полугодиям, а также все сведено в годовые итоги. Такая систематизация делает производственный календарь максимально удобным в использовании.

Производственный календарь позволит найти данные о норме времени за месяц, квартал, полугодие или год для предприятий, на которых установлены 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-часовые рабочие недели (при условии, что предприятия работают пять дней в неделю одинаковое количество часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье).

Производственный календарь составлен с учетом действующего законодательства Украины и в нем учтены все государственные праздники и дни, в которые работа не проводится, а также все переносы, включая рекомендации Кабинета Министров Украины.

Получается, что производственный календарь – это своего рода универсальный документ, который станет основой для качественного распределения рабочего времени, устранения простоев и переработок, а также будет отличным помощником при ведении табеля рабочего времени в следующем году.

Кому будет полезен производственный календарь

Производственный календарь будет полезен в первую очередь сотрудникам бухгалтерской и кадровой службы, но будет не лишним и самому руководителю, а также простому рядовому работнику.

Где применим производственный календарь

Данные, собранные в производственном календаре, используют в работе:

при начислении заработной платы работникам предприятия;
при составлении графика работы;
для ведения табелей учета рабочего времени;
при расчете рабочих часов для сотрудников организации;

при расчете оплаты по временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
при составлении графика отпусков;
при расчете дней отпуска и суммы отпускных;
при выборе работником наиболее благоприятного для отпуска периода.

Праздничные дни в 2021 году

Государственные праздники закреплены ст. 73 Кодекса закона о труде Украины. Это выходные дни, в которые работодатели обязаны предоставить своим работникам оплачиваемые выходные.

В отличие от праздника Рождества Христового нерабочие религиозные праздники Пасха и Троица не имеют постоянного числа, и каждый год они меняются.

В 2021 году праздничными днями будут:

01 января – Новый год;
07 января и 25 декабря – Рождество Христово;
08 марта – Международный женский день;
01 мая – День труда;

09 мая – День Победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День Независимости Украины;
14 октября – День защитника Украины;

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

07 января и 25 декабря – Рождество Христово
02 мая – Пасха;

20 июня – Троица

Примечание: норма времени указана для предприятий с 40-часовой рабочей неделей, при условии, что сотрудники работают 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, и равномерным распределением рабочего времени в течение недели

Для наиболее рационального использования рабочего времени и создания приятных условий для отдыха, ежегодно, Кабинетом Министров Украины готовятся рекомендации для руководителей предприятий, учреждений и организаций о переносе рабочих дней. Окончательный вариант рекомендованных переносов должен быть опубликован не позднее трех месяцев до первого такого переноса (в нашем случае это должно состояться не позднее 8 октября текущего года) с тем условием, чтобы руководители могли своевременно с ним ознакомиться и подготовить собственные документы (приказ по предприятию о переносе рабочих дней должен быть не менее чем за два месяца до такого переноса, т.е. до 8 ноября). Но поскольку предложения Кабмина имеют сугубо рекомендательный характер, то окончательное решение о переносе рабочих дней остается за руководителем предприятия.

Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней

Посмотреть онлайн и скачать (формат docx — Word)

Продолжительные выходные и переносы рабочих дней в 2021 году

Кабинет Министров уже подготовил проект Распоряжения о переносе рабочих дней в 2021 году. В соответствии с данным проектом, украинцы будут отдыхать на Рождество 4 дня подряд с 7 января по 10 января включительно, а за пятницу 8 января отработают в субботу 16 января.

Кроме этого, есть возможность отдохнуть четыре дня подряд в августе с 21 августа по 24 августа включительно, а понедельник 23 августа отработать в субботу 28 августа. И октябрь тоже нас порадует возможностью отдохнуть 4 денька – с 14 октября по 17 октября включительно, а за пятницу 15 октября поработать в субботу 23 октября.

Статья 67 КЗоТа устанавливает, что если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным, то такой выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня. В следующем году следует обратить внимание на то, что в мае у нас 2 праздничных дня подряд попадают на выходные – это 1 мая – День Труда приходится на субботу и 2 мая – Пасха в воскресенье. Для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя и выходные дни суббота и воскресенье в следующем году будут отдыхать еще и 3 мая в понедельник за субботу 1 мая, а во вторник 4 мая за воскресенье 2 мая.

Так что в 2021 году будут такие продолжительные выходные :

с 1 по 3 января;
с 7 по 10 января;
с 6 по 8 марта;
с 8 по 10 мая;
с 19 по 21 июня;

с 26 по 28 июня;
с 21 по 24 августа;
с 14 по 17 октября;
с 25 по 27 декабря.

Сокращенные рабочие дни в 2021 году (предпраздничные короткие дни)

Учитывая норму статьи 53 КЗоТ Украины, в которой говорится о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ), сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2021 году сокращенных рабочих дней будет 6:

6 января – накануне Рождества
30 апреля – перед праздником труда
23 августа – перед Днем Независимости

13 октября – перед Днем Защитника
24 декабря – готовимся к Рождеству
31 декабря – будем готовиться к встрече Нового года.

Количество рабочих дней в 2021 году

Таким образом, в 2021 году, мы получим следующее:

Общее количество дней – 365
Рабочих дней – 250
Нерабочие дни – 115

Выходные – 104
Праздничные – 11
Дни, предшествующие праздничным – 6

Приложение производственный календарь с пометками

Посмотреть онлайн и скачать

Приложение производственный календарь (помесячно со всеми праздниками) с пометками

Посмотреть онлайн и скачать

Примечание:

Норма времени указана для предприятий с 40-часовой рабочей неделей, при условии, что сотрудники работают 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, и равномерным распределением рабочего времени в течение недели
Голубым цветом обозначены рабочие дни, оранжевым – выходные и дни, в которые работа не проводится, зеленым – дни, в которые работа сокращена на 1 час, красным – праздничные дни.

Норма продолжительности рабочего времени в 2020 году

Приступая к расчету нормы продолжительности рабочего времени, не забываем, что законодательством не установлено ни квартальной, ни месячной, ни годовой нормы продолжительности рабочего времени. В Кодексе законов о труде утверждена только недельная норма продолжительности рабочего времени, и она не может превышать 40 часов (ст. 50).

Статья же 51 КзоТа регламентирует круг лиц, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя, а именно:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При расчете норм рабочего времени обязательно учитываются праздничные дни и дни, в которые работа не проводится (статья 73), дни, в которые продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (статья 53), а также переносы выходных (статья 67).

Учитывая, что единой нормы продолжительности рабочего времени законодательно не установлено, эта норма может меняться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какой рабочий график (продолжительность рабочего дня), какие дни недели выходные. Поэтому предприятия самостоятельно утверждают норму рабочего времени с соблюдением статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

В свою очередь, предлагаем Вам расчет нормы рабочего времени на 2021 год для сотрудников, которые работают пять дней в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье), с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение всей недели, с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня перед праздничными и выходными днями.

С учетом продолжительности рабочей недели и соблюдении вышеуказанных условий, в 2021 году годовая норма рабочего времени составит: