Виробничий календар на 2020 р. в Україні

Виробничий календар на 2020 р. в Україні

Із завершенням літнього періоду, добігає кінця чудова пора відпочинку та відпусток. Разом з цим наближається час планування робочого часу на наступний рік. Аби полегшити цей процес, ми підготували виробничий календар, орієнтовний розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік. Так що ж таке виробничий календар і навіщо він потрібен?

 

Виробничий календар – що це?

Виробничий календар – це спеціальний календар, в якому враховані робочі дні, державні свята, вихідні та передсвяткові дні, дні, в які робота не проводиться.

 

Процес створення виробничого календаря

Виробничий календар складається з урахуванням норм статей Кодексу законів про працю України, постанов Кабінету Міністрів України та інших законодавчих актів, що регламентують трудові відносини.

 

Яка інформація наповнює виробничий календар

У виробничому календарі зібрана актуальна й достовірна інформація про кількість робочих, вихідних та святкових днів, норму робочого часу, про перенесення робочих днів та про дні, в які тривалість робочого часу скорочується.

Вся інформація у виробничому календарі систематизована: дані про робочі, вихідні та святкові дні, а також норму робочого часу розраховані по кожному місяцю окремо, поквартально, за півріччя, а також виведено річний підсумок. Така систематизація робить виробничий календар максимально зручним у використанні.

Виробничий календар дозволяє знайти дані про норму часу за місяць, квартал, півріччя або рік для підприємств, на яких встановлені 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-годинні робочі тижні (за умови, що підприємство працює п’ять днів на тиждень з однаковою тривалістю робочого часу на день та з двома вихідними днями в суботу та неділю).

Виробничий календар складений з дотриманням діючого законодавства України і в ньому враховані всі державні свята і дні, в які робота не проводиться, а також всі перенесення робочих днів, включаючи й рекомендації Кабінету Міністрів України.

Таким чином, виробничий календар – це своєрідний універсальний документ, що стане основою для якісного розподілу робочого часу, усунення простоїв й переробок, а також буде гарним помічником при веденні табелю обліку робочого часу в наступному році.

 

Для кого буде корисний виробничий календар

Виробничий календар в першу чергу буде корисним для працівників бухгалтерської та кадрової служб, але не буде зайвим і для самого керівника, а також для звичайного робітника.

 

Де можна застосувати виробничий календар

Дані, що зібрані у виробничому календарі стануть в нагоді в роботі:

  • при нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства;
  • при складенні графіку роботи;
  • для ведення табелів обліку робочого часу;
  • при розрахунку робочих годин для працівників организації;
  • при розрахунку виплат по тимчасовій непрацездатності на підставі листка непрацездатності;
  • при складанні графіку відпусток;
  • при розрахунку днів відпусток і сум відпускних;
  • для вибору робітником найбільш сприятливого періоду для відпустки.

Державні свята закріплені ст. 73 Кодексу законів про працю України. Це вихідні дні, в які роботодавці зобов’язані надати своїм робітникам оплачувані вихідні.

На відміну від свята Різдва Христового неробочі релігійні свята Пасха та Трійця не мають постійної дати, тому кожного року вони змінні.

У 2020 році святковими днями будуть:

  • 01 січня – Новий рік;
  • 07 січня та 25 грудня – Різдво Христове;
  • 08 березня – Міжнародний жіночий день;
  • 01 травня – День праці;
  • 09 травня – День Перемоги на нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
  • 28 червня – День Конституції України;
  • 24 серпня – День Незалежності України;
  • 14 жовтня – День захисника України;

Робота також не проводитиметься в дні релігійних свят:

  • 07 січня та 25 грудня – Різдво Христове;
  • 19 квітня – Пасха;
  • 07 червня – Трійця.

Примітка: Норма часу вказана для підприємств з 40-годинним робочим тижнем, за умови, що робітники працюють 5 днів на тиждень з двома вихідними в суботу та неділю, з рівномірним розподілом робочого часу протягом тижня.

Для найбільш раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку, щорічно, Кабінетом Міністрів України готуються рекомендації для керівників підприємств, установ та організацій про перенесення робочих днів. Остаточний варіант рекомендованих переносів повинен бути опублікований не пізніше трьох місяців до першого такого переносу з тією умовою, що керівники своєчасно з ним ознайомилися та мали змогу підготувати власні документи (наказ по підприємству про перенесення робочих днів повинен бути виданий не пізніше ніж за два місяці до такого перенесення). Однак, оскільки пропозиції Кабміну носять суто рекомендаційний характер, то остаточне рішення про перенесення робочих днів залишається за керівником підприємства.

Додаток: зразок наказу про перенесення робочих днів

Переглянути онлайн

Скачати (формат docx, Word)

 

Тривалі вихідні та перенесення робочих днів в 2020 році

Однак, цього року Кабінет Міністрів України все виклав проект Розпорядження про перенесення робочих днів в 2020 році. У відповідності з даним проектом, українці будуть відпочивати на Різдво 4 дні поспіль: з 4 січня по 7 січня включно, а за понеділок 6 січня відпрацюють в суботу 11 січня.

Стаття 67 КЗпП встановлю, що якщо святковий або неробочий день (стаття 73) співпадає з вихідним, то такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого дня. Отже співробітники, що працюють за п’ятиденним робочим тижнем, у 2020 році матимуть тривалі вихідні ще 8 разів(можно без текста в скобках):

  • з 7 по 9 березня;
  • з 18 по 20 квітня;
  • з 1 по 3 травня;
  • з 9 по 11 травня;
  • з 6 по 8 червня;
  • з 27 по 29 червня;
  • з 22 по 24 серпня;
  • з 25 по 27 грудня.

Скорочені робочі дні в 2020 році

Враховуючи норму статті 53 КЗпП України, в якій зазначено, що напередодні святкових та неробочих днів (стаття 73) тривалість робочого дня для працівників (виключення складають працівники, перелічені в статті 51 КЗпП), скорочується на годину при п’ятиденному та шестиденному робочому тижні. А напередодні вихідних тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. В 2020 році буде 6 днів, робота в які зменшується на годину:

  • 6 січня (чи 11 січня, з урахуванням рекомендацій Кабміну про перенесення робочих днів), що передує Різдву Христовому;
  • 30 квітня – перед святом праці;
  • 8 травня – напередодні Дня Перемоги
  • 13 жовтня перед Днем Захисника
  • 24 грудня – готуватимемося до Різдва
  • 31 грудня – зустрічатимемо Новий рік

Кількість робочих днів в 2020 році

Таким чином, не забуваючи, що 2020 рік – високосний, ми отримуємо наступну кількість днів:

  • Загальна кількість днів – 366
  • Робочих днів – 251
  • Дні, в які робота не буде проводитися – 115
  • Вихідні – 104
  • Святкові – 11
  • Дні, що передують святковим – 6.

Додаток: виробничий календар з примітками

Примітка:

  1. Норма часу вказана для підприємств з 40-годинним робочим тижнем, за умови, що робітники працюють 5 днів на тиждень з двома вихідними в суботу та неділю, з рівномірним розподілом робочого часу протягом тижня.
  2. Голубим кольором позначено робочі дні, помаранчевим – вихідні і дні, які робота не проводиться, зеленим – дні, в які робота скорочена на 1 годину, червоним – святкові дні.

Норма тривалості робочого часу

Починаючи розрахунок норми тривалості робочого часу, не забуваємо, що законодавством не встановлено ні квартальної, ні місячної, ні річної норми тривалості робочого часу. В Кодексі законів про працю затверджена лише тижнева норма тривалості робочого часу, і вона не може перевищувати 40 годин (ст. 50).

Стаття 51 КЗпП регламентує коло осіб, яким встановлюється скорочений робочий тиждень, а саме:

1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

При розрахунку норм тривалості робочого часу обов’язково враховуються святкові дні та дні, в які робота не проводиться (стаття 73), дні, в які тривалість робочого часу скорочується на 1 годину 9стаття 53), а також перенесення вихідних (стаття 67).

Враховуючи відсутність у законодавстві єдиної норми тривалості робочого часу, то ця норма може змінюватися в залежності від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, який робочий графік (тривалість робочого дня), які дні тижня вихідні. Тому підприємства самостійно затверджують норму тривалості робочого часу з дотриманням вимог статей 50-53, 67 та 73 КЗпП України.

В свою чергу, пропонуємо до Вашої уваги розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік для співробітників, які працюють п’ять днів на тиждень з двома вихідними (субота та неділя), з однаковою тривалістю робочого дня протягом всього тижня, з відповідним скороченням тривалості робочого дня напередодні святкових та вихідних днів.

З урахуванням тривалості робочого тижня та дотриманням вищезазначених умов, в 2020 році річна норма робочого часу складе:

  • при 40-годинному робочому тижні    – 2002 години
  • при 39-годинному робочому тижні    – 1957,8 годин
  • при 38,5-годинному робочому тижні – 1932,7 години
  • при 36-годинному робочому тижні    – 1807,2 годин
  • при 33-годинному робочому тижні    – 1656,6 годин
  • при 30-годинному робочому тижні    – 1506 годин
  • при 25-годинному робочому тижні    – 1255 годин
  • при 24-годинному робочому тижні    – 1204,8 години
  • при 20-годинному робочому тижні    – 1004 години
  • при 18-годинному робочому тижні    – 903,6 години

Додаток: розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік