Підбір персоналу

Підбір персоналу – це сукупність спланованих дій по залученню співробітників з навичками і якостями, придатними для вирішення завдань, що виникають перед вашою організацією.

Підбір персоналу – це відбір, оцінка і найм людей, які хочуть і вміють працювати, мають потрібні навички й знання, підтримують цінності компанії.

Чому це важливо?

Підбір кваліфікованого персоналу:

  • підвищить продуктивність співробітників;
  • створить хороший “мікроклімат” колективу;
  • збільшить прибуток;
  • сприяє розвитку компанії.

Непрофесійний, непродуманий підбір кадрів завершиться:

  • зривами термінів;
  • невиконанням робіт;
  • черговими витратами на пошук співробітників;
  • надмірними витратами або розоренням компанії.

ЯК ПРОХОДИТЬ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ?

  1. Аналіз вимог до кандидата.
  2. Відбір підходящих кандидатів.
  3. Первинна співбесіда з потенційними співробітниками, професійне тестування, отримання зворотнього зв’язку з попередніх місць роботи.
  4. За підсумками проведеної роботи надається короткий опис кандидатів, узгоджується з обома сторонами дати співбесіди.
  5. Робляться висновки на підставі отриманої інформації, приймається рішення по запропонованим кандидатам.

Корпорація Global Consulting надає послуги з підбору персоналу, який наші фахівці можуть самостійно протестувати на предмет професійних навичок і знань. Це головні бухгалтери, бухгалтери, фінансові директори, юристи.

ЧОМУ ВАРТО ЗАМОВИТИ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ?

  • Звільнить час на розвиток бізнесу.
  • Фахівці Global Consulting підшукують необхідного фахівця серед безліч потенційних претендентів, проводять первинні співбесіди з претендентами, отримують зворотній зв’язок з попередніх місць роботи. Найчастіше на опрацювання одного такого кандидата йде дуже багато часу.
  • Замовник послуги підбору кадрів отримує обґрунтовану впевненість, що кандидат має професійні знання.

ЗАМОВИТИ ПІДБІР КАДРІВ:

Умови:

  1. Робите заявку, де прописуєте вимоги до кандидата.
  2. Після аналізу заявлених вимог узгоджується вартість послуг, підписується договір. Заявка є додатком до договору.
  3. Вартість підбору кадрів – 1-1,5 окладу необхідного фахівця.
  4. Термін підбору фахівця залежить від вимог: чим вище вимоги, тим більше терміни підбору кандидата, орієнтир щодо термінів виконання від 2-х тижнів до 2-х місяців.

Результати:

  • За договором згідно заявленим вимогам буде надано від 3-х кандидатів, які відбираються з великого списку потенційних претендентів.
  • Підібрані фахівці відповідають заявленим професійним вимогам, у них є позитивні відгуки з попередніх місць роботи. Ці моменти дозволяють з більшою часткою ймовірності прогнозувати поведінку співробітників, знижуються ризики штрафів з обліку.

ПЕРЕВАГИ GLOBAL CONSULTING

На відміну від агентств з підбору, ми можемо всебічно протестувати персонал, який підбираєм (юристи, бухгалтери, аудитори, фінансові директори) на предмет професійних навичок.

Законодавство дуже швидко змінюється, але наші експерти все відстежують, а тому можуть дати адекватну оцінку знань претендентів.

Розуміємо специфіку діяльності замовників, про що можемо доступно і професійною мовою донести до здобувача – усунути взаємне нерозуміння і закласти фундамент успішної співпраці.