Підбір персоналу в Корпорації Global Consulting – це комплекс заходів по залученню співробітників з професійними, особистими та особистісними якостями, необхідними для вирішення завдань, що стоять перед конкретною Компанією.
Підбір персоналу – це відбір, оцінка і найм людей, які хочуть і вміють працювати, мають потрібні навички й знання, підтримують цінності компанії.
Чому це важливо?
Якісний підбір персоналу:
- призведе до досягнення Компанією необхідних результатів;
- створить хороший “мікроклімат” в колективі;
- дозволить керівникові займатися розвитком бізнесу замість тотального контролю за роботою підлеглих;
- допоможе збудувати довірчі і продуктивні стосунки з партнерами і контрагентами.
Некваліфікований підбір кадрів може завершитися:
- неякісним виконанням роботи;
- зривами термінів;
- штрафними санкціями як з боку контролюючих органів, так і з боку контрагентів;
- черговими витратами часу і грошей на пошук співробітників.
ЯК ВІДБУВАЄТЬСЯ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ?
- Аналіз вимог до кандидата.
- Попередній відбір кандидатів, придатних як за професійними, так і за особистими якостями.
- Первинна співбесіда нашого фахівця з потенційними співробітниками, професійне тестування (психологічне тестування — за запитом Замовника), отримання зворотного зв’язку з попередніх місць роботи.
- Надання Замовнику інформації (резюме, характеристика, результати тестування) про кандидатів, що підходять найбільше. Узгодження дати співбесіди Замовника з обраними кандидатами.
- Отримання від Замовника зворотного зв’язку за підсумками співбесіди. Як результат – закриття вакансії або продовження підбору необхідного співробітника.
- За запитом Замовника наші фахівці також розробляють профіль посади співробітника і здійснюють його адаптаційний супровід протягом випробувального терміну.
ЧОМУ ВАРТО ЗАМОВИТИ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ?
- Звільнить час на розвиток бізнесу.
- Замовник послуги підбору кадрів отримує обґрунтовану впевненість, що кандидат має професійні знання.
- Фахівці Global Consulting підшукують необхідного фахівця серед безліч потенційних претендентів, проводять первинні співбесіди з претендентами, отримують зворотній зв’язок з попередніх місць роботи. Найчастіше на опрацювання одного такого кандидата йде дуже багато часу.
ЗАМОВИТИ ПІДБІР КАДРІВ:
Умови:
- Заповнюєте заявку, де прописуєте вимоги до кандидата.
- Після аналізу заявлених вимог узгоджується вартість послуг, підписується договір. Заявка є додатком до договору.
- Вартість підбору кадрів — 1-1,5 місячного окладу необхідного фахівця.
- Термін підбору фахівця залежить від вимог: чим вище вимоги, тим більше терміни підбору кандидата, орієнтир щодо термінів виконання — від 2-х тижнів до 2-х місяців. Першого кандидата ми надаємо Замовнику протягом 5-7 днів з моменту укладення договору.
Результати:
- За договором згідно заявленим вимогам буде надано не менше 3-х кандидатів, які відбираються з великого переліку потенційних претендентів.
- Підібрані фахівці відповідають заявленим професійним вимогам і володіють необхідними особистими характеристиками, у них є позитивні відгуки з попередніх місць роботи. Ці моменти дозволяють з більшою часткою ймовірності прогнозувати відповідність кандидата очікуванням Замовника.
ПЕРЕВАГИ GLOBAL CONSULTING
На відміну від агентств з підбору ми можемо всебічно протестувати персонал, що підбирається (юристи, бухгалтери, аудитори, фінансові директори, адміністративний персонал) на предмет професійних навичок.
Наші експерти-практики відстежують всі законодавчі зміни, тому можуть дати адекватну оцінку знанням претендентів.
Розуміємо специфіку діяльності Замовників, про що можемо доступно і професійною мовою донести до здобувача, тим самим уникнути взаємного непорозуміння і закласти фундамент успішної співпраці.